由廣州市文化局黨委主持的關(guān)于廣州文博系統(tǒng)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作會議召開，會議傳達(dá)了廣州文化工作的一系列最新決議，宣讀了四份重要文件。這些文件分別為：《文物博物人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》、《２００３年廣州市文博單位專業(yè)人員優(yōu)秀論文評比辦法》、《關(guān)于在局直屬文博單位設(shè)立重點(diǎn)科研站點(diǎn)的通知》、《廣州市博物館專業(yè)知識學(xué)習(xí)競賽方案》。至此，醞釀已久的廣州市文化體制改革工作的“人才工程”一攬子計(jì)劃正式啟動(dòng)。

　　“人才工程”的核心工作在于：一、建立動(dòng)態(tài)的文博學(xué)科研究站點(diǎn)。在市屬文博基層單位，以公開方式確定一系列文博科研的重要基地，并且，在每個(gè)研究基地，形成具有鮮明個(gè)性的研究領(lǐng)域；二、大力推行課題招標(biāo)制。今后每年，廣州文博將面向全系統(tǒng)公開進(jìn)行大約１０個(gè)項(xiàng)目的研究性課題招標(biāo)工作，并實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，進(jìn)行專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。文博單位的個(gè)人，也可向文化局直接申請課題，已經(jīng)批準(zhǔn)的也納入文化局研究課題總體規(guī)劃中，享受專項(xiàng)資助。三、推動(dòng)培養(yǎng)“學(xué)科帶頭人”工作，并促進(jìn)人才梯隊(duì)的形成。要求“學(xué)科帶頭人”能夠保持本學(xué)科研究的前沿優(yōu)勢，并帶領(lǐng)和指導(dǎo)不同職稱、年齡段的科研人員進(jìn)行研究。四、嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考試與后備人才的培養(yǎng)。通過開展系統(tǒng)內(nèi)的多渠道、多層次的嚴(yán)格考試和學(xué)術(shù)論文評比活動(dòng)，并結(jié)合富有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)制度，從基層培養(yǎng)自己的人才。五、加強(qiáng)文博“三高”人才建設(shè)工作，并配合急需人才的引進(jìn)工作，保持廣州人才工作在全國的領(lǐng)先優(yōu)勢。

　　這次“人才工程”建設(shè)工作的出臺，經(jīng)過了縝密的調(diào)研和科學(xué)的論證，對癥下藥，是目前廣州市文化體制改革工作的重要部署之一。此次工作特別強(qiáng)調(diào)了前瞻性、公平性和廣泛性。對于重點(diǎn)學(xué)科站點(diǎn)建設(shè)，要求放眼全國和廣東，結(jié)合自身的研究特色，認(rèn)真找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，確立自己的優(yōu)勢。要求學(xué)科帶頭人科研能力強(qiáng)，有明確的研究方向和獨(dú)到的學(xué)術(shù)見解，對專業(yè)的發(fā)展動(dòng)向和前沿有全面的把握。要求參加系統(tǒng)評比的論文要有理論創(chuàng)新，要有新角度、新觀點(diǎn)、新方向?！叭瞬殴こ獭苯ㄔO(shè)工作將邀請系統(tǒng)外的科研所、高校的專家共同作評委，并且要求本系統(tǒng)的評委不再作為參加者參加比賽。評選活動(dòng)采用初選法和復(fù)選法，分別進(jìn)行差額評定和獨(dú)立打分評定，所有作者信息不得在評選過程中公開出現(xiàn)?！叭瞬殴こ獭苯ㄔO(shè)工作要求文博系統(tǒng)的所有專業(yè)技術(shù)人員或達(dá)到大專學(xué)歷的人員都必須參與，提交代表自己水平的論文和參加不同形式的團(tuán)體或單項(xiàng)考試、比賽，以提高文博系統(tǒng)的整體業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)水平。對獲獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，也在全局進(jìn)行表彰，擴(kuò)大影響。（邢照華）